盐城市人事考试网,江苏省二级建造师考试网

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于盐城市人事考试网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍盐城市人事考试网的解答，让我们一起看看吧。江苏省考成绩查询入口官网？如何看待...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于盐城市人事考试网的问题，于是小编就整理了2个相关介绍盐城市人事考试网的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏省考成绩查询入口官网？
2. 如何看待一博士青年教师因「高校承诺的住房条件不实」向高校辞职，反被高校索赔138万？

江苏省考成绩查询入口***？

2023江苏省级机关成绩查询网址：江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网——江苏人事考试网(jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col57253)。

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如何看待一博士青年教师因「高校承诺的住房条件不实」向高校辞职，反被高校索赔138万？

这样的高校应该是非常另类的高校，一般博士引进都会予以安家费、科研经费和奖励费用（随工资发放），博士毕业进入高校就跟嫁女儿有点像，科研大拿自然拿的嫁妆就多点，所以承诺的东西一定要兑现！当然作为一名青年教师，也能够深深感受“青椒”的不易与艰辛，上有老下有小，照顾家庭照顾学业专心事业，作为一名博士也能体会到博士毕业的分量和沉重，以及做出未来事业选择的决心！既然来到这所高校就要为这所高校奉献自己的青春和热血！而上述高校的种种行为未眠让人心寒！既然过不下去了，分手是可以的！ 之前的承诺不但没有兑现，分手还要分手费！典型的强盗逻辑！！应该予以谴责！

教师辞职反被高校索赔138万，这是去年发生在盐城工学院的一个“旧闻”。作为高校人事工作者，真经去年就关注了这件事。从事情经过来看，盐城工学院此举简直是高校届的耻辱。

这位老师2013年入职盐城工学院，当时学校承诺给人才公寓，然而几年来却一拖再拖，最后告知无法分房。除了住房以外，学校在专利申请奖励上更改政策，也造成了老师的经济损失。这位老师因此选择辞职，结果学校要求老师赔偿138万。这样的操作，实在是让人大跌眼镜。

真经做过多年的人才招聘工作。此前在接待应聘者的时候，也有很多应聘者带着质疑的口气问：贵校承诺的安家费、科研经费都是真的吗？说实话，听到这些问题我也很郁闷。这些待遇都是我们红头文件里白纸黑字写着的，我们怎么可能抵赖。当然，由于待遇是分层次的，我们宣传的时候可能会强调最高100万之类，但那是给长江杰青的，给普通博士的，请往下看。

老师进校后，我们都会和老师签订正规的聘用合同，该给的钱我们也一定会按时拨付到位。如果住房或者仪器设备等承诺的待遇，因客观原因无法兑现，我们会协商用别的办法弥补。据真经了解，绝大多数部属高校、省属一本高校，在这方面做得都没有问题。毕竟，高校的品牌，是钱买不到的。

当然，我们这些高校里面，也不是没有人辞职，有些人因为家庭原因，或者职称评不上，或者有更好的出路，我们也是要按照合同对辞职者进行索赔的。不过，我们的索赔是按实际服务期和约定服务器折算出来的。比如合同签的是五年，而实际工作了3年，那么，我们发放的安家费五分之二需要退回，科研经费则直接冻结，已经投入的不再追回。应该说，我们这套政策，合法合理，至今也没有遇到老师提出异议。

而盐城工学院，在这次***中至少有三点做得不对：

第一、自己违反约定在先，没有按照约定兑现住房，最后连过渡房都给收回了。某种程度上说，属于虚***招聘宣传。

这事儿说的就是江苏盐城工学院吧？2013年，刘老师看到了盐城工学院的招聘章程，文件明确说明了安家费，科研奖，住房等一系列的***政策。刘老师很动心，于是就入职了盐城工学院。没想到，这看似美好的一系列政策，反而慢慢变了味道。

刘老师办理手续正式入职之后，遭遇了房租上涨、人才公寓迟迟不能兑现、科研奖金大幅缩水的情况。似乎这份工作也不像当时想象得那么美好，所以刘老师提出要辞职，但是却被学校索要138万赔偿款。

据刘老师说，学校曾经同意把一期人才公寓分给他，但是报到的时候学校却声称房子不久前已经分完了，没有刘老师的份。此后给刘老师提供了过渡用的住房，每月收425元租金，承诺二期人才公寓一定会分配给他，他也就接受了。

时间到了2015年，第二期人才公寓也要开始分配了，刘老师又被学校告知，这次的分配要按工作年限来分，自己必须要等到三期才有房子分。

在科研奖励方面。学校在后期的政策也并不像当时宣传的那么好，对此学校的答复是：用来宣传时，使用的是讨论稿，并不是正式稿。

刘老师还说从2013年到2016年，短短几年时间。学校的各个学院招聘了100多位博士，这当中大多数的人都没有落实当时承诺的待遇。

2018年10月份，刘老师提交了辞职信，但学校不批准，并明确表示：如果想走就算违约，要按合同规定赔偿138万元。

大学，在普通人的眼里是庄严的学术机构。公然出尔反尔，并且提出索赔要求，这是一个大学该有的样子吗？

如果学校认为提出138万元的赔偿属于合同约定中合法行为。那是不是应该先落实一下这100多位博士的待遇问题？毕竟这也是你们曾经承诺过的。

你曾经遭遇过劳资***吗？你当时是怎么解决的呢？

★★菜鸟来谈谈，欢迎大家关注★★

这不是个例，很多高校都发生了类似的情况。什么情况呢？最主要的是一些高校为了引进人才，会出台一些优惠的措施，比如说安家费、科研费等等的说法，还有一些这补贴，那补贴啥的，都是比较多的。但是，那只是引进人才的一种吸引人的手段而已，但能否正真落实到位，这个还要看学校发展的真实水平了。尤其是一些经费比较紧张的学校，这个人才引进费什么时候发，他们自己可能都不知道了吧。

待遇需要真正的落地生根

是的，不能一直开空头支票吧。你引进博士了，你这个相应的待遇得到位吧。看着那个人才引进***的待遇着实不错，很多博士毕业的，就是奔着那个待遇去得。你可倒好了，空头支票开了一大堆，完了没有几个真正实现的，人家觉得自己被骗，不干这是很正常的事情吧，并没有什么夸张或者是耍赖的成分在里面吧。但现在的情况来看，博士这边先忍不住了，这么长时间了，你倒是兑现自己的承诺啊，如果不兑现承诺，人家离开也没有什么问题。

要有相应的契约精神

是的，菜鸟觉得契约精神还是要有的吧。这位博士也是一样的，你可以先走正规程序去处理你遇到的问题。如果连正规渠道都解决不了，你是不是就有借口去说他们了，或者是解约等都可以。这样很随意的就不干了，这个可有点问题了。最起码你得把事情说清楚，让后沟通一番，如果还是不行。那你完全可以走人，前提条件总要有啊。不能干这些没头没脑的事情，要不然到头来原本自己可以掌握主动权，现在反而变得很被动。

到此，以上就是小编对于盐城市人事考试网的问题就介绍到这了，希望介绍关于盐城市人事考试网的2点解答对大家有用。