江西省公务员职位表,江西省公务员职位表查询

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西省公务员职位表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江西省公务员职位表的解答，让我们一起看看吧。江西省考可以报几个岗位？江西省...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西省公务员职位表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江西省公务员职位表的解答，让我们一起看看吧。

1. 江西省考可以报几个岗位？
2. 江西省考报名城市怎么填？
3. 如何看待2021年江西公务员考试公告职位表？
4. 江西省公务员待遇一般怎么样？

江西省考可以报几个岗位？

根据江西省公务员招录规定，每位考生可以报考不超过3个岗位，且只能在一个招录单位下报考。因此，在填报江西省考的时候，需要认真筛选自己满足条件、感兴趣的岗位并进行适当的权衡，选择3个最有可能获得成功的岗位进行报考。同时，考生需要注意每个岗位的报考条件和要求，以避免不必要的失误。精心准备并合理选岗，是成功通过江西省考的关键所在。

江西省考报名城市怎么填？

江西省考的所属城市是报考的岗位所在地，而不是户籍所在地。考生在报名时需要选择本人工作（学习）或报考职位所在设区市（省直）考区。
一般情况下，市级、县级、乡级的职位是报考的哪里就在哪里参加笔试，而省直的职位全部统一安排在省会进行笔试，部分省份由于报考人数过多，也会把部分省直岗位分散到各个市里去考试。考生需要按照报考单位统一分配的地点参加考试，具体考试地点以准考证为准。

如何看待2021年江西公务员考试公告职位表？

感谢小悟空的邀请。之前也没仔细看刚才粗略看了一下这份公告职位表。其他的流程体制内招录基本上都大同小异，在这里就不过多赘述。但是给笔者直观的感受有以下3个：

一、此次招录的所有岗位都要求有基层工作经验。其实怎么说呢，目前考公务员的估计有很大一部分是刚毕业的大学生，那么这样的要求无疑就是那些刚毕业的大学生会被排除出去。无法参加考试。说句不好听的，（但是也是确实存在的问题）有很多这样好点的单位岗位上其实早都有人在干活了，只是苦于没有正式编制，此番操作让人不得不想有内定岗位人选的嫌疑。

二、此次招录的所有岗位在原来大家说的40岁以下、35岁以下的年龄基础之上又更过分的强调了年龄的歧视。

现在的大学生毕业都20好几了，研究生毕业也***0了，这样的年龄要求还需基层工作岗位经验，得都是怎样优秀的人选？其实公务员岗位上很多岗位除了专业岗位之外不乏大部分一些端茶倒水、文字处理工的岗位，笔者认为能岗匹配最好，这么苛刻的招聘要求下就是浪费人才。此外，难道30岁以上的人就干不了财务等岗位，而笔者认为像财务这样的岗位反而年龄大点更专业。决定一份这样的职位表，这个领导的用人水平真不怎么样的高哈。

还有现在国家正在推行65岁之后退休，这样的单位招聘公告明摆着与国家政策反着来，30岁以上的人上有老下有小，在中国这样一个靠工资收入的国度，政策如何推行下去。再者，作为一个***部门单位，堂而皇之率先打出30岁以下这样的要求，那么后面很多单位是否会纷纷效仿？如此起到很坏的带头作用。

三、从这份公告职位表中，不光年龄歧视、学历歧视、同时还有性别歧视。近日，人社部发布了《网络招聘服务管理规定》，此规定自今年3月1日起施行。《规定》指出，在网络招聘信息中，禁止出现性别歧视的内容。既然人社保障出台这一规定自然是很具针对性的，因为此前有很多用人单位，会在普通岗位的招聘条件中，公然写明"只限男性"，或是“只限女性”在面试中询问女性求职者感情和生育状况、家庭和工作关系问题的想象更是处处皆是，毫不避讳。

在此笔者呼吁单位招聘工作应视岗位性质及能力、品质等内在要求考虑人才的“选用育留”不要一味强调一个文员需要研究生、博士生等学历。国家其他岗位更需要这样的人才，不要像某些单位拿着国家财政的钱，浪费者国家的人才。还同时歧视着国家的人才。作为一个这样的单位的人力荐官及更高领导决策者更应学会提高自己的管理水平和个人综合素质，学会为国家惜才。毕竟目前来看，人才才是第一生产力。

最后，欢迎大家和我互动讨论职场、人力资源等问题。

江西省公务员待遇一般怎么样？

85后，江西某市直单位的公务员，工作十余年。每个月公积金2000多点，车补加上工资每个月到手就3700。就靠年底拿点文明奖、节能奖、综治奖之类，全部加一起一年12左右吧。

貌似，以后年底不发部分奖金了，内心痛苦的……

在头条搞搞创作，***下……

如果要考，还是考江浙吧！

我就是江西省的一名县直单位公务员，80后，参加工作超过15年，目前是县直单位正职。

因为现在正在调整绩效和工资，只能说一下我大致的情况：

（一）2021年12月的情况

1.打卡工资约4900元，这其中包括了车补和特殊岗位津贴，并扣除了养老保险、职业年金和住房公积金。

2.住房公积金，双边约1300元。

（二）2022年1月的情况

1.因为调整绩效和工资，财政在时间上来不及处理，2022年1月工资仍按2021年12月的发放，但明确了后面的2项内容。

2.年度绩效标准明确为约2.5万元一年，其中70%的基础绩效约1.7万元随月工资发放，并按比例扣缴个税、养老保险、职业年金和住房公积金；另外30%的考核绩效约8000元分成3个奖项，年度考核后发放，并计入个税、住房公积金缴纳基数。

年度绩效从2021年7月起执行。目前已发放2021年的基础绩效。

3.每月增加工资约300元。

到此，以上就是小编对于江西省公务员职位表的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西省公务员职位表的4点解答对大家有用。